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鑄牢干部隊伍的政治魂魄

發布時間:2019-04-15 15:46:16  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  李炯

  打造忠誠干凈擔當的干部隊伍,是貫徹新時代黨的組織路線、加強黨的建設的必然要求。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,進一步明確了干部選拔任用的政治標準,體現了鮮明的政治屬性和明確的政治要求。組織部門要充分發揮職能優勢,堅持把政治建設擺在干部隊伍建設首位,貫穿到“育選管用”各項工作中,鑄牢干部隊伍的政治魂魄。

  在教育培訓上強化政治學習。政治上的堅定源于理論上的清醒,組織部門育干部練隊伍必須堅持引導黨員干部不斷強化創新理論武裝,使學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想成為廣大黨員干部的政治自覺、思想自覺、行動自覺。要精心組織開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育,并作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的深化拓展,以充分的思想準備、工作準備、組織準備,加強謀劃指導和調查研究,堅決防止搞形式、走過場,讓每一名黨員干部都堅守初心、踐行使命。要強化教育培訓的針對性,把黨的理論知識模塊化、精細化,建立涉及不同專業領域的政治理論培訓輪訓機制,分領域開設讀書班、培訓班、研討班等學習課堂,為黨員干部提供交流經驗的平臺,確保學有所用、用有所思、思有所悟、悟有所得。

  在選拔任用上突出政治標準。習近平總書記指出,黨對干部的要求,首先是政治上的要求。要注重考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律以及政治理論學習等方面的情況,引導干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策,對違反政治紀律和政治規矩的“兩面人”實行“一票否決”,堅決擋在門外。要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的用人原則,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣的重要標準,把干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為根本依據,切實把那些政治過硬、德才兼備,面對急難險重任務敢于沖鋒在前、能夠堪當重任的干部選出來用起來,營造人人銳意進取、只爭朝夕、夙夜在公的工作氛圍,讓干部干得有勁頭、有底氣。

  在管理監督上嚴肅政治規矩。黨員干部在政治紀律方面放松警惕、降低要求,不嚴守政治規矩就如同在懸崖邊上漫步,看似一路輕松自如,實則隨時失足釀禍。組織部門管干部帶隊伍要注重日常監督,將黨員干部管理監督工作深入到朋友圈、生活圈,一經發現苗頭問題,及時為他們敲響警鐘,讓他們懸崖勒馬;嚴格執行領導干部報告個人有關事項規定,制定配套細則,完善行為規范體系;把違反政治紀律和政治規矩作為談話、誡勉、函詢,尤其是領導干部能上能下的重要情形,確保每一名黨員干部都敬畏規矩、嚴守紀律、不觸紅線。要注重抓好關鍵少數,教育引導領導干部帶頭嚴守中央八項規定和廉潔自律各項要求,堅決抵制特權思想,時刻緊繃紀律規矩這根弦,做到不懼誘惑、不越底線,以身作則、以上率下,當好廉潔自律、勤政奉公的排頭兵。

  在關心關愛上注重政治激勵。關心愛護干部一直是我們黨的優良傳統,黨的十八大以來,習近平總書記反復強調要關心關愛干部,多為干部辦實事、辦好事。要營造關心關愛氛圍,制定關心關愛具體措施,注重政治關懷,加大對長期扎根基層和艱苦地區干部的培養選拔力度,為他們創造良好的工作生活條件;準確把握容錯糾錯“四個原則”和“六個要件”,該容的大膽容錯,不該容的堅決不容,對誣告誹謗干部的要嚴肅查處,及時為干部澄清正名,真正為負責者負責、為擔當者擔當,讓廣大基層干部既能安心安業,又能放開手腳、放心去干。要著力為基層干部松綁減負,認真做好“基層減負年”各項工作,堅決整治重形式輕落實、以形式代替落實等頑瘴痼疾,樹立重實干的考評導向,防止和解決重“痕”不重“績”問題,真正把廣大基層干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解放出來,讓他們卸下包袱、輕裝上陣,騰出更多時間和精力為人民群眾排憂解難、服務盡責。

  (作者系內蒙古赤峰市委常委、組織部長)

責任編輯:劉迪_DW087

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