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打造全方位人才服務鏈

發布時間:2019-04-11 18:50:55  來源:河北共產黨員網  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  核心閱讀:為做好新時代人才工作,石家莊市藁城區著力提高人才政策吸引力,營造尊才愛才、留才用才的環境,打造了一支扎根藁城的優秀人才隊伍,以人才促進發展、助推鄉村振興的新態勢已經形成。

  習近平總書記強調要加快實施人才強國戰略,確立人才引領發展的戰略地位,努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。為我們做好新時代人才工作指明了方向、提供了遵循。藁城區堅持黨管人才原則,大力實施“人才強區”戰略,以實施人才綠卡政策為抓手,著力推進政策留人、事業留人、環境留人、情感留人。

  藁城區委組織部召開會議向企業宣講人才政策

  健全綠卡制度,讓人才安業。出臺《石家莊市藁城區人才綠卡管理辦法(試行)》,為來藁創業就業人才提供戶籍辦理、子女入學、住房保障等12項服務項目。明確來藁就業創業的人才可申請最高20萬元的創業擔保貸款,合伙創業或共同創業的,貸款額度最高為80萬元。住房保障方面,持卡人在區內購買首套自用商品房和存量房的,不受住房限購政策限制;申請公租房的,不受收入、社保年限、居住證年限等條件限制。不申請公租房的持卡人到藁城工作或創業之日起5年內可享受3000元至6000元不等的房租補貼。實施人才綠卡政策一年以來,該區共引進人才689人。制定出臺《藁城區持卡人才綜合考核管理辦法(試行)》,用制度規范持卡人才的管理和考核。對考核確定為優秀等次的持卡人才適當獎勵,對考核確定為不合格等次的取消人才綠卡資格。出臺了《區委領導聯系服務專家工作的實施意見》,每位區委領導結合分管工作,聯系服務1至2名專家人才,圍繞“經濟強區、魅力藁城”建設,向人才征求意見建議,同時給予專家更多支持和幫助。

  實施安居工程,讓人才安身。對在藁城區就業且無自有住房的持卡人才,提供公共租賃住房或房租補貼。2018年,為29名符合條件的持卡人才配租公共租賃住房,為253名符合條件的持卡人才發放房租補貼50余萬元。開展人才公寓建設。投資5000萬元,在城區中心位置配建人才公寓103套,方便城區人才和藁城經濟技術開發區人才就近入駐人才公寓。項目交付使用后,為公寓統一配備家具家電,并在小區配套商業基礎設施的基礎上,為人才公寓配備多項生活服務設施。按照“高端首選、外地優先、兼顧本土、分類分批”的原則,營造溫馨、暖心、舒心的人才公寓環境。此外,藁城區鼓勵人才聚集的企業加大對人才住房保障的投入,滿足人才住房需求。通過多種政策和措施,最大限度降低人才在藁城的安居成本,促使各類人才更加安心地融入藁城、扎根藁城。

  完善服務平臺,讓人才安心。真正把人才服務延伸到“最后一公里”,實現服務與人才需求“零距離”對接。建立常態化走訪慰問機制。利用石家莊“人才日”和傳統節日前對高層次人才和引進人才開展“全覆蓋”式走訪慰問,深入了解他們的思想、工作和生活等情況,及時幫助解決實際困難和問題。建立“人才綠卡服務聯盟”。先后考察“衣食住行用”五個方面信譽好、品質優、責任強的百余家商家,擇優加入聯盟,20個商家、67家店作為首批聯盟成員單位,被授予“藁城區人才綠卡服務聯盟成員單位”門牌,實行統一掛牌、統一管理。組織“青年人才聯誼會”。由組織部聯合統戰部、工商聯、團委、婦聯等部門,先后舉辦青年人才聯誼會4期,幫助人才安家藁城、扎根藁城。開展社會公益活動,圍繞創建文明城、衛生城、關愛弱勢群體等內容,組織各類人才到福利院等社會機構開展“藁城服務人才,人才服務藁城”愛心志愿服務活動,增強了人才對藁城的情感認同、人文認同。

  截至2018年底,藁城區共建立院士工作站、博士后工作站7家,省級工程實驗室、企業技術中心24家,高新技術和科技型中小企業分別達到67家和989家,設立研發機構的規模以上企業占比達到32.7%。2018年,高新技術產業增加值增長15%,地區生產總值增長7.5%,人才聚集效應初步顯現。

  (作者系中共石家莊市藁城區委常委、組織部部長、統戰部部長)

責任編輯:劉迪_DW087

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