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人才服務要力戒形式主義

發布時間:2019-04-15 15:47:17  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  姜洪洋

  近日,中央下發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,強調要開展作風建設專項整治行動,力戒工作中的形式主義和官僚主義。做好人才服務工作,事關人才事業發展,事關高質量發展,要力戒形式主義,主動深入人才、沉到一線、走進現場。

  腳上沾滿泥土,心中才裝著群眾,與人才并肩同行,才能深切理解人才所需所盼。習近平總書記反復強調,要真誠關心人才、愛護人才、成就人才,只有經常深入人才,與人才交朋友,走進人才內心,才能想人才之所想、急人才之所急,解人才之所憂。但是要看到,有的只在辦公室進行電話服務,不去現場服務;有的不了解人才需求,不注重差異化,實行“一刀切”服務;有的引進上服務到位,在后期支持上卻服務不到位,等等。人才服務上的形式主義,就會導致人才質量不高,人才留不住、扎不下根。

  服務要有“后半場”。人才工作是個系統工程,把人才引進來只是“萬里長征走完了一小步”。要想實現人才創新創業、安居樂業、興旺產業,關鍵在于定期深入走訪調研,做好人才引進“后半場”服務。在服務人才創新創業過程中,初創期的人才項目就像早春的“嫩苗”,必須悉心呵護、精心照料,創業地要提供系統化的綜合扶持。比如,在人才金融上,要建立健全適應人才項目初創期、成長期、成熟期等不同時期的全方位、多層次的風創投市場,為人才項目提供全流程資本支持。在載體建設上,要搭建集研發、孵化等于一體的專業化、多元化綜合服務平臺,為項目走出實驗室、走向市場打通“最后一米”。在項目幫辦上,要像服務重大項目一樣,明確“科技人才秘書”貼上去,全天候、立體化服務,隨時幫助解決項目建設發展中出現的問題。

  服務要“走心”。服務也是生產力,服務就是競爭力。從一定程度上來說,能不能留住人才,取決于是否有完善的配套服務體系,是否有良好的人文發展環境。具體工作實踐中,要注重配齊配強人才服務力量,對引進的各類高層次人才,特別是頂尖人才,一人一檔建立個性化服務方案,用細心服務換取人才的創業信心,用貼心服務贏得人才的暖心發展。要注重解決好人才子女入學問題,對高層次人才提供稱心優質教育服務,為創業人才解決后顧之憂。要著力建設人才友好型城市環境,加快高鐵、有軌電車、環城快速路等城市基礎設施建設,建造高品質人才公寓,發放人才購房券,建立適應年輕人才發展需求的城市主體功能區,開展人才體檢療養,像保護眼睛一樣保護好生態環境,努力營造人才安居樂業的良好發展生態。

  (作者系江蘇省淮安市委組織部部務委員、市人才辦主任)

責任編輯:劉迪_DW087

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