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莫讓“煉金”變“鍍金”

發布時間:2019-04-16 16:43:01  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  周博南

  新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定,經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部,應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作,堅決防止“鍍金”思想和短期行為。

  立足基層才能健康成長。針對脫貧攻堅、鄉村振興等一些時間緊、任務重、要求高的重點工作,各地經常選派年輕干部去基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作,以錘煉干部。基層節奏快、壓力大、任務多,能讓年輕干部拓寬眼界、提升能力、增長才干,是適合年輕干部成長的“煉金爐”。但也要看到,部分年輕干部錯誤地將臨時抽調視為“鍍金”機會,將下派基層視為成長“捷徑”,從而違背了深入基層、服務群眾的初衷。

  “煉金”“鍍金”都需火候,但程度深淺大有不同。真正的“煉金”干部需在基層一線反復地錘煉和打磨,錘煉的是忠心和意志,磨煉的是能力和品格,鍛煉出的是“千磨萬擊還堅韌,任爾東西南北風”的政治過硬、能力過硬、責任過硬、作風過硬的干部。相對的,“鍍金”干部表面功夫一流、實際工作三流,干活“淺嘗輒止”“蜻蜓點水”,做事敷衍塞責“攬功掩過”。這類“鍍金”干部表面“金光閃閃”,但除去這層光鮮的表皮,包著的是經不起磨煉和推敲的內在。年輕干部要堅定初心和使命,始終銘記應擔負的責任,秉持“居安思危”思想,慎獨慎微,完善自身,凈化浮躁的內心,在基層敢擔當、做實事,積攢經驗,踏踏實實增長才干。

  (作者單位:云南省大理市委組織部)

責任編輯:劉迪_DW087

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