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壓實責任不能“甩鍋”

發布時間:2019-04-15 15:42:33  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  符愛波

  不明確責任,不落實責任,不追究責任,就無法確保工作落地見效。壓力層層傳導,向下層層壓實責任,是落實各項工作的必要之舉。

  但是,不少地方卻將壓實責任變異為壓力“甩鍋”,在督查檢查、轉發文件、分配任務上進行責任轉移。有的熱衷于簽訂“責任狀”,一些地方“履職盡責”成了“層層卸責,層層不負責”。“壓力層層傳導”異化為“壓力層層加碼”,乃至“層層甩鍋”現象,歸根到底是作風不實的表現。這看似會給基層以壓力,但難免會出現用形式主義應付官僚主義。如此種種,不僅會影響工作的落實,更會影響基層干部的干事激情。

  為基層切實“松綁”,工作才會出彩。各級各部門要把責任放在心上、扛在肩上、抓在手上,不斷轉變“層層加壓”的工作方式。要建立完善的考核機制,既確保各項工作落地有聲,又對“甩鍋者”依規依紀處置。要突出因地制宜和因時制宜,突出年度重點工作和示范性工作的重要性,著力改變“重年終考核,輕日常督查”的趨向,轉變年終考核“一考定音”的局面。要厘清各級各單位職能邊界,使其做到各司其職、各負其責,主動承擔起自身職能職責,拒絕將“鍋”甩給基層。同時,適度下放權力,賦予基層一定自主權,允許基層就自身事務進行自主探索,并不斷配套相應的改革措施和相關的資源投入支持,在人才、項目、資金、資源等方面提供保障。

  (作者單位:貴州省從江縣委組織部)

責任編輯:劉迪_DW087

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