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五維畫像 讓考察更精準

發布時間:2019-04-11 18:34:25  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  本報寧晉訊(通訊員劉旭東)近年來,河北寧晉縣探索試行“五維畫像法”,從現實表現、心理潛質、歷史軌跡、社會評價、個人述評等五個維度,全面、歷史、辯證地評價干部,加強干部平時考察,最大限度地防止干部選任過程中急用現找、唯分唯票、人崗不適等傾向,破解知人不深、察人不準等問題。

  現實表現“素描”,考證干部實績能力。為改變概念化評價干部、空洞化描述干部等現象,該縣堅持數據說話、實績為證、事例支撐,在做好年度考核、日常考核基礎上,推行“分組座談、分類排序”。將干部分為領導班子成員、其他科級干部、股級干部、一般干部四組進行面談,從工作實績、素質能力、短板不足等方面詳細了解干部現實表現,并按照職級分類,要求座談人員對每類干部做出排序評價,把干部實績表現用顯性的、可量化的數字和事例來體現。

  心理分析“透視”,察證干部個性特質。該縣將心理測試分析引入干部分析中,對干部性格偏向、行為風格、思維執行力等進行系統評測,通過工作現實表現等加以旁證,初步透視干部行為風格傾向于決策、執行、業務、管理、開拓等哪個類型,力求實現干部性格特點與崗位需求的最佳結合。目前,已對鄉鎮人大主席、黨委副書記、年輕干部等138名干部進行心理評測,對長期在鄉鎮艱苦崗位、急難險重一線工作,且心理調適能力不強、壓力過大的11名干部進行了輪崗交流。

  歷史軌跡“投影”,剖析干部發展歷程。該縣以學習、工作、任職經歷為主線,采取“三看法”對干部基本情況和成長軌跡進行連貫研判。一看學習經歷,掌握了解干部畢業院校、學歷層次、專業知識和業務特長等情況;二看基層經歷,重點查看有無鄉鎮工作、鄉鎮領導經歷,做群眾工作的能力、基層工作經驗等;三看任職履歷,突出了解干部在調整單位、提拔晉升等關鍵節點的緣由或具體情況,分析干部是否善作善成,干一路成一路還是干一路敗一路。

  社會評價“刻畫”,驗證干部德行口碑。該縣將干部在單位內部、社會各界的口碑和評價進行百分制量化,通過“聽、評、訪”三種方式,對干部進行12個方面了解測評,涉及重要崗位或單位一把手的,視情況征求縣委全委會、縣四套班子意見。“聽”即通過與干部所在單位領導、同事、服務對象座談等方式,詳細了解干部的細節表現;“評”即對干部政治素養、領導能力、工作實績、廉政守紀等方面進行測評,看干部群眾是否認可;“訪”即對干部八小時以外的情況進行探訪了解,特殊情況的到干部所在村委會、居委會或社區了解情況,讓干部從“材料里”還原到生活中。

  干部述職“自拍”,掌握干部自我意愿。該縣要求干部結合自身實際,進行自我定位、評價,綜合了解干部內心職業意愿和發展傾向,力求人崗相適、心崗相符。將干部自我發展定位細化為“本單位穩定發展”“單位內部輪崗”“跨單位交流”“改非轉崗、提前退休”和“要求進步的想法和意愿”等五類任職意愿,有針對性地發現和使用干部,實現事業發展與個人成長相得益彰,更好地發揮干部積極性、創造性。

責任編輯:劉迪_DW087

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